怎么劳动仲裁确认劳动关系最快最有效

（一）收集证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，充足的证据有助于快速认定劳动关系。
（二）准备仲裁申请书，清楚写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）仲裁委受理后，参加仲裁庭审，清晰准确表达观点并配合调查。
（五）尝试与对方和解，达成和解协议来加快进程。
（六）若对法律程序不熟悉，咨询专业律师获取帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后，公司拒绝承认与小许存在劳动关系。小许为维护自身权益，决定通过劳动仲裁确认劳动关系。但公司认为小许提供的部分证据无效，双方就此产生争议。小许需证明劳动关系存在，公司则试图否认。

案情分析:

1、小许应收集充分证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，证据越充足越利于快速认定劳动关系，以应对公司对证据的质疑。
2、小许要准备好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3、仲裁委受理后，小许需按要求参加仲裁庭审，在庭审中清晰准确阐述观点并配合调查。此外，小许也可尝试与公司和解，若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。