签订合同辞退有补偿吗

1.若劳动者严重违反单位规章等，单位依法解除合同，无需补偿。
2.单位无正当理由辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.因经济性裁员等合法情形辞退员工，单位需支付经济补偿。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，工作一段时间后，公司突然将小何辞退。小何认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。而公司则称小何严重违反公司规章制度，依法解除合同无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退小何是否需补偿要分情况。若小何确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小何，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若公司因经济性裁员等合法情形辞退小何，公司应支付经济补偿。