劳动仲裁开庭判决驳回怎么办

劳动仲裁开庭判决被驳回，可按以下途径处理：
一是查看裁决书，明确驳回原因。
若因证据不足，就梳理补充新证据。
二是分析法律适用有无错误。
若仲裁委理解或适用不当，可在规定时间申请撤销裁决或起诉，要注意诉讼时效。
三是检查仲裁请求是否合理合法。
不合理的话，重新审视并调整策略。
四是咨询专业律师，详细沟通案情以获精准应对方案。

案情回顾:

小许与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁开庭后，仲裁裁决驳回了小许的诉求。小许不服，不清楚下一步该如何维权，不知是自身证据不足、法律适用有误，还是仲裁请求不合理导致被驳回，陷入困境。

案情分析:

1、小许应查看仲裁裁决书，明确驳回理由。若因证据不足，可梳理自身证据，看能否补充新证据以支持诉求。
2、分析法律适用是否有误，若仲裁委对相关劳动法律法规理解或适用不当，小许可在规定时间内考虑向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，或直接向法院提起诉讼，但要注意诉讼时效限制，及时行使权利。
3、检查自身仲裁请求是否合理合法，若存在不合理诉求，需重新审视，调整策略后再行维权。
4、建议小许咨询专业劳动法律师，详细沟通案件情况，获取更精准、符合实际的应对方案，保障自身合法权益。