被公司辞退，几天申请仲裁

1.被公司辞退后，申请仲裁的时效是一年，从知道或应知道权益受损那天起算。
2.若想快速解决纠纷，被辞退后要尽快收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，然后尽早申请仲裁。
被辞退一个月内着手准备申请比较好，时间拖久了，收集证据会更难，还可能影响仲裁结果。
3.申请时，要向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据材料。

案情回顾:

小朱被公司辞退后，一直未采取行动维护自身权益。几个月后，小朱打算申请仲裁，却发现部分证据难以收集。小朱认为自己刚被辞退时没心思处理，现在才来申请也合理；但公司觉得小朱拖延太久，可能存在不合理诉求。双方就小朱申请仲裁的时效性产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，被公司辞退后申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱虽在时效内，但时间拖久导致证据收集难度增加。
2、为尽快解决纠纷，建议在被辞退后一个月内着手准备申请仲裁，并收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。小朱应及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。