二十年后还可以申请劳动仲裁吗

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.二十年远超法定仲裁时效，若无时效中断或中止的法定情况，仲裁委将以超时效为由不予受理。
3.即便起诉到法院，法院也会审查时效，无不可抗力等正当理由致时效未过，会驳回诉求。
所以二十年后通常不能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职二十年后，小朱认为公司在其工作期间存在未足额支付工资的情况，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资。公司则以时间已过二十年，远超仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在离职二十年后才申请仲裁，已远超法定仲裁时效期间。
2、若不存在时效中断或中止的法定事由，劳动争议仲裁委员会会以超过时效为由不予受理。即便小朱向人民法院提起诉讼，法院也会审查时效，若无不可抗力或其他正当理由导致时效未经过，会驳回其诉讼请求。所以，通常情况下小朱二十年后申请劳动仲裁难以获得支持。