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劳动仲裁不出庭裁决是否有效

罗* 甘肃-定西 劳动仲裁咨询 2025.11.16 16:14:17 331人阅读

劳动仲裁不出庭裁决是否有效

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结论:
劳动仲裁不出庭裁决是否有效取决于申请人还是被申请人不出庭。申请人不出庭视为撤回仲裁申请,无有效裁决;被申请人不出庭,仲裁庭可缺席裁决且裁决有效。
法律解析:
依据法律规定,在劳动仲裁中,若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,会被视为撤回仲裁申请,这种情况下就不会有有效的裁决结果。而当被申请人出现无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的情况时,仲裁庭有权进行缺席裁决,该裁决是依据查明的事实和证据作出的,对双方都具有法律约束力。若当事人对裁决结果不服,可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼;若期满未起诉,裁决书便会发生法律效力。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问,或者遇到了相关的法律问题,欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

2025-11-16 22:06:08 回复
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劳动仲裁不出庭裁决是否有效要视情况而定。若申请人无正当理由未到庭或中途退庭,会被视为撤回仲裁申请,也就没有有效裁决。而被申请人无正当理由未到庭或中途退庭,仲裁庭能进行缺席裁决,此裁决是有效的,它依据查明的事实和证据作出,对双方都有法律约束力。

解决措施和建议如下:
1.申请人务必按时参加仲裁庭审,若有特殊情况无法到庭,应提前向仲裁庭说明并申请延期。
2.被申请人不应轻视仲裁,即便自身无法到庭,也可委托代理人参加,避免因缺席而承担不利后果。
3.若当事人对裁决结果不服,要在规定的十五日内向法院提起诉讼来维护自身权益。

2025-11-16 20:07:56 回复
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法律分析:
(1)劳动仲裁中申请人和被申请人不出庭的后果不同。申请人若没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,会被视为撤回仲裁申请,这种情况下不会有有效的裁决结果。
(2)被申请人若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭有权进行缺席裁决,且该裁决是有效的。
(3)缺席裁决是依据查明的事实和证据作出的,对双方都具有法律约束力。
(4)当事人如果对裁决不服,可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼;若期满不起诉,裁决书就会发生法律效力。

提醒:
劳动仲裁当事人应积极出庭,避免不利后果。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-11-16 20:06:15 回复
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(一)申请人方面,若要保证仲裁裁决有效,必须按时出庭且未经仲裁庭同意不得中途退庭,否则视为撤回仲裁申请。
(二)被申请人方面,应积极按时出庭参与仲裁,若无正当理由拒不到庭或中途擅自退庭,仲裁庭会缺席裁决且裁决有效,需承担相应法律后果。
(三)当事人若对裁决不服,要在收到裁决书之日起十五日内到法院起诉;若期满不起诉,裁决书就会生效。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

2025-11-16 19:14:42 回复
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1.申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭,视为撤回仲裁申请,无有效裁决。
2.被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭,仲裁庭可缺席裁决,此裁决有效,依事实和证据作出,对双方有法律约束力。
3.当事人对裁决不服,可在收到裁决书十五日内起诉;期满未起诉,裁决书生效。

2025-11-16 17:26:31 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,有当庭裁决1、基本制度(1)公开仲裁制;劳动仲裁公开进行当事人协议不公开的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外提示:《仲裁法》规定的民事仲裁不公开进行当事人协议公开的,可以公开进行;但涉及国家秘密的除外(2)仲裁庭制(3)回避制2、开庭程序(1)仲裁庭应当在开庭5日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定(2)申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决3、裁决(1)和解当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解达成和解协议的,可以撤回仲裁申请(2)调解仲裁庭在做出裁决前,应当先行调解调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书调解书经双方当事人签收后,发生法律效力调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决(3)审限(审理期限)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过l5日逾期未做出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼(4)裁决(1)裁决应当按照多数仲裁员的意见做出,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出(2)下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议(3)用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:①适用法律、法规确有错误的;②劳动争议仲裁委员会无管辖权的;③违反法定程序的;④裁决所根据的证据是伪造的;⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的提示:(1)人民经组成合议庭审查核实裁决有上述规定情形之一的,应当裁定撤销

根据你的问题解答如下,不服仲裁庭的裁决怎么办1、申请撤销裁决依据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定:当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿,,枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。《仲裁法》第59条规定:当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。《仲裁法》第60条规定:人民应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。《仲裁法》第61条规定:人民受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民应当裁定恢复撤销程序。《仲裁法》第64条规定:一方当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销裁决的,人民应当裁定中止执行。人民裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的,人民应当裁定恢复执行。由此可知,如果当事人对仲裁裁决不服,可以采取主动,主动要求人民进行撤销,但是需要注意,为了保证仲裁裁决的权威性,人民撤销仲裁的事由基本是一些程序性违法事由或是仲裁庭有等违法犯罪行为,而对于一些当事人理解不同的事实问题和法律适用问题并不是人民法院审查的重点。2、申请不予执行裁决依据《中华人民共和国仲裁法》第63条规定:被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十三条规定的情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定不予执行。这里请大家注意,原民事诉讼法第二百一十三条规定:对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)认定事实的主要证据不足的;(五)适用法律确有错误的;(六)仲裁员在仲裁该案时有,,枉法裁决行为的。人民认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民。因此原来民事诉讼法的规定类似民事诉讼中二审的审查方式,特别体现在对事实认定和证据审查上。但是新修改的《民事诉讼法》对于原来民事诉讼法的规定进行了修正,原二百一十三条的规定现在为第二百七十四条对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决,被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;(四)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。人民认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。新的民事诉讼法经过修改后,将不予执行仲裁的事由进行变化,基本和撤销仲裁裁决事项一致,更加关注程序上的审核,而限制执行过程中进行实体的审查,除了违背社会公共利益情形以外,在不予执行司法审查时仅实施程序性审查。因此,应对新民事诉讼法的修改,当事人选择仲裁进行纠纷解决应该更加慎重。

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