拿到劳动仲裁决书多久开庭

（一）劳动仲裁流程是先开庭审理，之后才会作出仲裁裁决书。
（二）仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内书面通知当事人仲裁庭的组成情况，开庭五日前，书面通知双方开庭日期和地点。
（三）当事人有正当理由的，可在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委员会决定。
（四）申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现此类情况，可缺席裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定；第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁流程是先开庭审理，再作出仲裁裁决书，不是拿到裁决书后开庭。
2.仲裁委员会受理申请后5日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭5日前书面通知开庭时间和地点。
3.当事人有正当理由，可在开庭3日前申请延期，由仲裁委员会决定是否同意。
4.申请人无正当理由不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人出现此类情况，可缺席裁决。

结论：
劳动仲裁是先开庭审理，后作出仲裁裁决书。仲裁有明确的流程安排，当事人需遵循相关规定。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁委员会受理申请后，会在五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，并在开庭五日前书面通知开庭日期和地点。这一系列安排保障了当事人的知情权。若当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，由仲裁委员会决定是否准许。在开庭环节，若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现此类情况，则可缺席裁决。整个流程是先进行开庭审理，之后才会作出仲裁裁决书。如果在劳动仲裁过程中，你对相关流程和规定还有疑问，或者遇到了复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁流程是先开庭审理，之后才作出仲裁裁决书，并非拿到裁决书后开庭。仲裁委员会受理申请后五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。
1.当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委员会决定。
2.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回仲裁申请。
3.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可缺席裁决。

建议当事人及时关注仲裁委员会通知，合理安排时间。若需延期开庭，要提前准备好正当理由的证明材料。收到通知后务必按时参加庭审，避免不利后果。

法律分析：
（1）劳动仲裁流程是先开庭审理，之后才作出仲裁裁决书，而非先拿裁决书再开庭。
（2）仲裁委员会受理申请后，五日内要书面通知当事人仲裁庭组成情况。并且在开庭五日前，书面通知双方开庭日期和地点。
（3）当事人若有正当理由，能在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委员会决定。
（4）申请人无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现同样情况，可缺席裁决。

提醒：
参与劳动仲裁要留意开庭通知，若有特殊情况需延期开庭，要按规定时间提出申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。