工厂搬迁去了有补偿吗

1.工厂搬迁补偿分情况而定。
当客观情况变化致合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，单位解除合同需支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若搬迁对合同履行无实质影响，像距离近等，劳动者拒绝去新址并离职，工厂不用补偿。
可见，补偿关键看搬迁对合同履行要素的影响大小。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年。工厂决定搬迁，小许认为这影响了自己的生活，拒绝前往新址工作并要求工厂给予补偿后离职。而工厂觉得搬迁距离不远，对劳动合同履行无实质影响，不同意支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若工厂搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，如搬迁距离不远等，劳动者拒绝前往新址工作并以此为由离职的，工厂无需支付补偿。本案关键在于判断此次搬迁对劳动合同履行要素的影响程度。