企业搬迁员工不去有补偿吗

法律分析：
（1）判断企业搬迁是否需向员工支付补偿的关键，在于搬迁是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若搬迁对员工的工作和生活造成重大不利影响，例如工作地点跨市或县级行政区，且企业未提供合理的通勤便利或交通补贴等缓解措施，员工有权拒绝前往新工作地点。

（2）当搬迁构成重大变化，且企业与员工未能就变更劳动合同内容达成一致时，企业可依法解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，员工在本单位工作每满一年，企业支付一个月工资，工资基数为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）若搬迁未对员工造成重大不利影响，例如搬迁在同一城区内且交通便捷，或企业已采取有效措施消除影响，员工拒绝前往新工作地点的，企业无需支付补偿。

提醒：
员工遇到企业搬迁时，应注意留存企业搬迁通知、沟通记录等相关材料，若与企业就补偿问题无法协商一致，可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）若企业搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，对员工工作生活造成重大不利影响，如跨市、县且交通不便，员工可拒绝前往并要求经济补偿。

（二）若搬迁未造成重大不利影响，如同一区或邻近区域，交通便利，员工拒绝则无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，内容为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

企业搬迁时员工是否能获得补偿，核心取决于搬迁是否对员工的工作与生活造成重大不利影响，例如跨区域且交通不便的情况，员工有权拒绝随迁并主张经济补偿。

若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，双方协商变更合同未达成一致，企业需依法解除合同，并按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若搬迁未产生明显负面影响，比如同城内近距离迁移，员工日常通勤与生活不受实质干扰，此时员工主动拒绝随迁则无法获得补偿。

结论：
企业搬迁员工不去是否有补偿需根据搬迁是否构成劳动合同订立时客观情况的重大变化判断。

法律解析：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。企业搬迁若对员工的工作和生活造成重大不利影响，比如工作地点跨市或跨县且交通不便，属于上述重大变化，员工有权拒绝搬迁并要求经济补偿。若搬迁未造成重大影响，比如在同一区域内且交通便利，劳动合同仍可正常履行，员工不去则无法获得补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到企业搬迁相关的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适的解决方式。

企业搬迁后员工拒绝前往是否能获得补偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成重大不利影响。如果搬迁导致劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，使得合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，员工有权拒绝前往并要求企业支付经济补偿；反之，若搬迁未对员工工作生活产生实质性不利影响，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝前往则无法获得补偿。

1.判定补偿的核心在于搬迁是否构成客观情况重大变化。若搬迁跨市、县或距离过远导致交通不便，严重影响员工日常工作与生活，即属于此类情况，员工有权拒绝搬迁并提出补偿要求。

2.符合补偿条件时的处理流程。企业需先与员工协商变更劳动合同内容，例如调整工作地点或提供交通补贴等方案。若协商未能达成一致，企业需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.无需补偿的情形。若搬迁范围较小，如同一城区内短距离迁移，且未对员工通勤或生活造成明显不便，劳动合同仍能正常履行，员工主动拒绝前往则无法获得经济补偿。