跨省搬迁怎么赔偿

（一）企业跨省搬迁导致劳动合同无法履行时，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）房屋征收导致的跨省搬迁，补偿内容包括被征收房屋的价值补偿、因征收房屋造成的搬迁与临时安置补偿、因征收房屋造成的停产停业损失补偿等，具体补偿标准需依照当地征收补偿政策确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业跨省搬迁若导致劳动合同无法继续履行，需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在企业的工作时长确定，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

房屋因征收需要跨省搬迁的，补偿内容涵盖被征收房屋本身的价值、搬迁及临时安置的费用，还有因征收导致的停产停业损失等。具体的补偿标准要依据当地的征收补偿政策来确定。

结论：跨省搬迁的赔偿需分情况处理，企业跨省搬迁致劳动合同无法履行的应支付经济补偿，房屋征收跨省搬迁的补偿按当地政策确定。

法律解析：企业跨省搬迁导致劳动合同无法继续履行时，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若为房屋征收引发的跨省搬迁，补偿内容包括被征收房屋的价值补偿、因征收房屋造成的搬迁与临时安置补偿、因征收房屋造成的停产停业损失补偿等，具体补偿标准需依照当地征收补偿政策确定。若您遇到跨省搬迁相关的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。

跨省搬迁的赔偿需根据具体场景区分处理，主要涉及企业搬迁引发的劳动者补偿与房屋征收导致的搬迁补偿两类情形，不同情形的赔偿依据和标准各不相同。

1.企业跨省搬迁导致劳动合同无法履行时，应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.房屋征收涉及跨省搬迁的，补偿内容包括被征收房屋的价值补偿、搬迁与临时安置补偿，以及因征收造成的停产停业损失补偿等。具体补偿标准需按照当地发布的房屋征收补偿政策执行。

法律分析：
（1）企业跨省搬迁导致劳动合同无法履行时，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）房屋因征收需要跨省搬迁的，补偿内容包括被征收房屋价值补偿、搬迁与临时安置补偿、停产停业损失补偿等。具体补偿标准需依据当地征收补偿政策确定，不同地区的补偿条款和金额可能存在差异。

提醒：
企业跨省搬迁时，劳动者需保留工作年限及工资收入相关证据；房屋征收跨省搬迁的，应及时查阅当地补偿政策，避免遗漏合法权益。