企业搬迁员工赔偿多少

法律分析：
1.企业搬迁导致劳动合同无法履行的情形：企业搬迁地址超出劳动合同约定的工作地点范围，或搬迁后对劳动者正常工作生活造成实质性不利影响，如通勤时间显著延长、交通成本大幅增加等，可认定为劳动合同无法继续履行。

2.协商变更合同的程序要求：出现上述情形时，企业需与劳动者协商变更劳动合同内容，例如调整工作地点、提供交通补助、优化上下班时间等。若双方未就变更达成一致，企业可解除劳动合同，但须依法支付经济补偿。

3.经济补偿的年限计算：经济补偿按劳动者在企业工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

4.月工资的计算限制：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遭遇企业搬迁时，应留存企业搬迁通知、协商沟通记录等证据；若企业未依法支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）企业需先与劳动者协商变更劳动合同内容。当企业搬迁导致原劳动合同无法履行时，企业应主动与劳动者沟通，尝试调整工作地点、岗位等合同条款。若双方未就变更达成一致，企业需依法支付经济补偿后解除劳动合同。

（二）经济补偿按工作年限计算。劳动者在本单位每工作满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）月工资超三倍平均工资的补偿限制。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就合同变更达成一致时，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在企业的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于企业所在地市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

结论：企业因搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致的，应当依法向劳动者支付经济补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者遇到企业搬迁后拒绝支付经济补偿或对补偿金额存疑的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见时，企业应当向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的计算年限按劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。