试用期离职是否需提前通知

1.试用期离职通常需提前三日通知单位，这是法定程序，方便单位安排交接工作。
2.若未提前通知直接离职，给单位造成损失的要担责，像工作衔接不畅导致业务受影响的经济损失。
3.当单位存在未及时付酬、未缴社保等违法情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
按此操作才能保障权益、合法合规。

案情回顾:

小何在某单位试用期内工作，觉得工作不适合自己，未提前三日通知用人单位，就直接办理离职手续离开了公司。该单位因小何突然离职，工作衔接不畅，部分业务受到影响，产生了一定经济损失。单位认为小何应承担赔偿责任，小何则觉得自己在试用期内可以随时离职，无需提前通知。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者离职，一般需提前三日通知用人单位，目的是让用人单位有时间安排交接工作。小何未提前三日通知直接离职，不符合法定程序。
2、若劳动者未提前通知直接离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。小何的突然离职使单位业务受影响并产生经济损失，所以小何需承担相应赔偿责任。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可即时解除劳动合同，本案未表明用人单位存在此类情况，小何不能以此为由即时离职。