员工未交社保被辞退怎么赔偿

1.员工因单位未依法缴纳社保被辞退，单位要支付经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.如工作3年月薪5000元，补偿就是15000元。
4.员工可先和单位协商，协商不成走劳动仲裁等法律途径，要收集证明劳动关系和单位未缴社保的证据。

案情回顾:

小何在某单位工作3年，月工资5000元。该单位一直未依法为小何缴纳社会保险费，随后小何被单位辞退。小何认为单位未缴社保还辞退他，单位应给予经济补偿；但单位觉得辞退小何是正常人事安排，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位未为小何缴纳社保且将其辞退，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小何工作3年，月工资5000元，单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。小何可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，同时要注意收集能证明劳动关系及单位未缴社保的相关证据。