仲裁期间劳动关系是否会中断

1.仲裁期间，劳动关系通常不中断。
劳动关系存续时因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，期间双方要按原合同履行义务。
2.例如，因工资支付纠纷进入仲裁程序，劳动者应正常出勤，单位也需依法付酬，劳动关系不会因仲裁中断。
3.不过有特殊情况，若单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者解除合同，劳动关系自通知到达单位时中断。

案情回顾:

小朱与公司就工资支付问题产生纠纷，双方进入仲裁程序。
小朱认为仲裁期间自己无需再去公司上班，且公司不应中断支付工资；而公司则觉得既然已进入仲裁程序，双方劳动关系中断，小朱不用再来上班，也无需支付工资。

案情分析:

1、一般情况下，仲裁期间劳动关系不中断，双方仍需按照原劳动合同履行各自义务。
本案中，在仲裁期间，小朱应正常出勤工作，公司也应依法支付工资等报酬。
2、不过存在特殊情况，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者基于此解除劳动合同的，劳动关系可自解除通知到达用人单位时解除。
但本案未提及这些特殊情况，所以劳动关系未中断。