被公司恶意针对可以仲裁吗

1.被公司恶意针对能否仲裁，取决于具体情况。
若涉及劳动权益纠纷，像违法调岗、降薪、辞退等，可申请劳动仲裁，因为这侵害了劳动者权益。
2.申请仲裁时，劳动者要收集证据，如合同、工资条、考勤记录等，证明公司恶意针对及自身权益受损。
3.准备仲裁申请书，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
仲裁委受理后会安排审理并裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。
近期公司以业务调整为由，将小朱从原岗位调至偏远且工作环境差的岗位，同时薪资大幅降低。
小朱认为公司是恶意针对他，正常工作未出现重大失误不应被如此对待，公司的行为违反劳动合同约定。
小朱决定维护自身权益，与公司协商无果后，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司的调岗、降薪行为属于涉及劳动权益纠纷的恶意针对行为，违反了劳动合同约定或劳动法律法规，侵害了小朱的合法权益，小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱申请仲裁需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、调岗降薪通知等，用以证明公司的恶意针对行为及自身权益受损。
之后准备好仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。