异地裁员怎么仲裁

1.确认管辖地：
劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
若两地都申请，由合同履行地仲裁委管辖。
2.准备材料：
准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；
带好身份证；
准备劳动合同等劳动关系证明；
收集裁员通知等裁员证据。
3.提交申请：
将材料交给选定的仲裁委。
仲裁委受理后安排开庭，当事人按时参加，庭审充分陈述并提供证据。
不服结果可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱在异地工作，所在公司进行裁员将其辞退。小朱决定申请劳动仲裁，但对于管辖地存在疑问，公司认为应在用人单位所在地仲裁，而小朱觉得在劳动合同履行地更合适。同时，小朱不清楚需要准备哪些材料来申请仲裁。

案情分析:

1、关于管辖地问题，依据法律规定，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。所以小朱有选择的权利，若双方分别申请则由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2、小朱申请仲裁需准备相关材料，包括写明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，身份证等身份证明，劳动合同等劳动关系证明，以及裁员通知等用人单位裁员相关证据。准备好材料后提交给选定的仲裁委，仲裁委受理后安排开庭，小朱需按时参加庭审并充分陈述事实、提供证据，对结果不服可在规定时间起诉。