老板拖欠工资不给社保怎么办

当遇到老板拖欠工资且不给缴纳社保的情况，可按以下措施维护自身权益：
追讨拖欠工资
依据《劳动合同法》，有多种途径追讨。
一是与老板直接协商，和平解决问题。
二是向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资。
若老板逾期不付，还会加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，通过法律程序解决。
解决社保问题
可向社保经办机构投诉，要求老板补缴社保。
若因老板未缴纳社保给您带来损失，比如无法享受医保报销，可通过劳动仲裁或诉讼要求老板赔偿损失。
申请劳动仲裁准备
申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
此外，劳动仲裁有一年的时效限制，建议您发现问题后尽快采取行动，避免错过维权时机，及时维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，老板一直拖欠工资，且未给其缴纳社保。小朱多次与老板协商，老板却以各种理由推诿。小朱生病就医后，因未缴纳社保无法享受医保报销，这让小朱的经济负担加重。小朱认为老板的行为严重侵害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、在拖欠工资问题上，依据《劳动合同法》，小朱可先与老板协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
2、对于社保问题，小朱可向社保经办机构投诉要求补缴。因未缴纳社保致其无法享受医保报销，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求老板赔偿。申请仲裁时，小朱需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，且要注意仲裁一年时效限制。