劳动仲裁工资拖欠需要什么资料才能起诉

劳动仲裁后若要起诉，需要准备好相关资料。
1.仲裁裁决书：
它是仲裁结果的书面呈现，能证明劳动仲裁已经有了结论，这是起诉时必须提交的材料。
2.起诉状：
要明确原告即劳动者和被告即用人单位的基本信息。
诉讼请求要写清楚，比如要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。
在事实与理由部分，要详细描述工资被拖欠的具体情况，让法院了解事情的来龙去脉。
3.证据材料：
劳动合同可以证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。
工资条、考勤记录、工作证等，能用来证明劳动者的工作情况以及工资待遇。
4.劳动者身份证明：
这能证实起诉人的身份，也是必不可少的资料。
需要注意的是，起诉要在规定的时间内，依照法律程序向有管辖权的法院提交上述资料。
这样才能维护自己的合法权益，通过法律途径追讨回被拖欠的工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱申请劳动仲裁后对结果不满，决定起诉公司。但对于起诉所需资料存在疑问，不知具体要准备哪些。争议焦点在于小朱不清楚准备哪些资料才能顺利起诉公司追讨拖欠工资。

案情分析:

1、小朱起诉公司需准备仲裁裁决书，它是仲裁结果的书面呈现。还要准备起诉状，明确双方基本信息、诉讼请求，如支付拖欠工资及经济补偿等，并详细说明工资拖欠情况。
2、证据材料方面，劳动合同可证明劳动关系，工资条、考勤记录、工作证等能佐证工作及工资情况。同时，劳动者身份证明也必不可少。小朱需在规定时间按程序向有管辖权的法院提交资料维权。