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老板以生意不好为由辞退员工如何处理

时间:2026.02.20 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1390人
律师解析:
老板因生意不好辞退员工,可能违反劳动合同法
员工觉得老板行为违法,可先和老板谈,要求继续履行合同或合理补偿。
谈不拢,就收集劳动合同工资条等证据
接着向劳动仲裁申请仲裁,确认辞退违法,主张恢复劳动关系或拿赔偿金
赔偿金是经济补偿标准的二倍。
仲裁结果不服,可在规定时间起诉

案情回顾:

老板以生意不好为由辞退员工,员工认为老板此举违法,双方产生争议。员工先尝试与老板协商,要求继续履行劳动合同或给予合理补偿,但协商无果。

案情分析:

1、员工若认为老板辞退行为违法,可收集劳动合同、工资条等相关证据。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认辞退违法,主张恢复劳动关系或支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3、若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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