劳动者给企业造成损失赔偿责任是多少

劳动者给企业造成损失时，赔偿责任要根据具体情况来定，一般按照过错责任原则处理。
如果劳动者是故意或者有重大过失导致企业遭受损失，就需要承担赔偿责任。
赔偿的范围通常是企业的直接经济损失。
举个例子，劳动者不按规定操作，把机器弄坏了，那他就得赔偿维修机器的费用，这就是直接损失。
不过，法律没有明确统一的赔偿比例标准。
在实际处理中，会综合考虑多个因素来确定赔偿数额。
这些因素包括劳动者的工资收入、过错的严重程度以及损失的大小等。
要是损失和劳动者的工作职责有关，而且他的过错很严重，那可能要承担比较大比例的赔偿；
要是只是一般的过失，赔偿比例就会相对低一些。
另外，企业得拿出证据，证明损失和劳动者的行为有因果关系，还要说明损失的具体数额是多少。
只有这样，才能合理地确定劳动者的赔偿责任。

案情回顾:

小何是某企业员工，在操作机器时违反操作规定，导致机器损坏。企业要求小何赔偿维修机器的费用，小何认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据过错责任原则，劳动者因故意或重大过失致企业损失，应承担赔偿责任。小何违规操作致机器损坏，符合需担责情形。
2、赔偿范围通常为直接经济损失，本案即维修机器费用。但法律无统一赔偿比例标准，实践中会综合考量小何工资收入、过错程度、损失大小等因素确定赔偿数额。企业需举证证明损失与小何行为有因果关系及损失具体数额。