劳动者给用人单位造成损失该咋办

（一）劳动者若因故意或重大过失给单位造成损失，应积极与单位协商赔偿事宜，主动承担相应责任。
（二）若单位要从工资中扣除赔偿款，劳动者需了解每月扣除上限为当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，单位应按最低工资标准支付。
（三）当双方对赔偿无法达成一致时，劳动者要配合单位调查，提供相关证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者给单位造成损失，按具体情况处理。若劳动者故意或有重大过失，要担责赔偿，赔偿范围和方式按约定与实际损失定。
2.单位可从劳动者工资扣赔偿款，每月不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
3.双方就赔偿无法达成一致，单位可仲裁或诉讼解决。劳动者要配合调查、提供证据，单位需证明损失、因果关系及劳动者过错。

结论：
劳动者给用人单位造成损失，若存在故意或重大过失需担责，赔偿按约定和实际损失定，用人单位扣工资有比例限制，双方协商不成可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者给用人单位造成损失时，并非一概而论需承担赔偿责任，只有在存在故意或重大过失的情况下才需担责。赔偿范围和方式会依据双方约定以及实际损失来确定。用人单位在要求劳动者赔偿时，可从其工资中扣除相应款项，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。若双方就赔偿事宜无法协商一致，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。在此过程中，劳动者有义务配合调查并提供相关证据，而用人单位则需要证明损失存在、损失与劳动者行为有因果关系以及劳动者存在故意或重大过失。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

劳动者给用人单位造成损失需结合具体情形处理。若劳动者存在故意或重大过失，应承担赔偿责任，赔偿范围和方式依双方约定及实际损失确定。
1.用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.若双方对赔偿事宜无法达成一致，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动者有义务配合调查并提供相关证据。
3.用人单位需证明损失存在、损失与劳动者行为有因果关系以及劳动者存在故意或重大过失。

建议劳动者工作中保持谨慎避免损失，若出现问题积极配合解决。用人单位应及时收集证据，按合法程序处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）劳动者给用人单位造成损失，并非一概承担赔偿责任，只有在存在故意或重大过失时才需担责，这体现了过错责任原则。
（2）赔偿范围和方式按双方约定与实际损失确定，这给予了一定的灵活性，也强调了约定和实际情况的重要性。
（3）用人单位从劳动者工资中扣除赔偿款有一定限制，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，保障了劳动者基本生活。
（4）双方对赔偿事宜有分歧时，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决，同时用人单位需承担相应的举证责任，证明损失等相关要素，劳动者则有配合调查和提供证据的义务。

提醒：
劳动者工作中应谨慎避免故意或重大过失行为，用人单位主张赔偿需有充分证据。双方遇纠纷可进一步咨询分析解决方案。