劳动者工作失误造成损失如何赔偿

（一）劳动者工作失误致用人单位损失，要先判断过错程度。若存在故意或重大过失，就应赔偿单位损失；若是一般过失，通常不用赔偿。
（二）赔偿金额确定时，双方可协商，综合考虑劳动者过错程度、工资收入、单位损失大小等因素。若协商不成，单位可走劳动仲裁或诉讼途径。
（三）赔偿方式上，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准；也可要求劳动者一次性赔偿，不过要考虑其实际支付能力。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者工作失误致单位损失，按过错担责。故意或重大过失需赔，一般过失通常不赔。
2.赔偿金额可协商，要考虑过错程度、工资收入、单位损失大小等。协商不成，单位可仲裁或诉讼。
3.赔偿可从工资扣，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。也可要求一次性赔，需考虑支付能力。

结论：
劳动者工作失误致用人单位损失，依过错程度担责，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常无需赔偿，赔偿金额可协商，协商不成单位可仲裁或诉讼，赔偿方式多样但有相关限制。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在工作中因自身失误给用人单位带来损失时，责任判定以过错程度为依据。若存在故意或重大过失，就需要对单位损失进行赔偿；而一般过失情况下通常无需赔偿。赔偿金额的确定可由双方协商，需综合考虑劳动者过错程度、工资收入以及单位损失大小等因素。若协商无法达成一致，用人单位可通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。在赔偿方式上，既可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；也可要求劳动者一次性赔偿，但要考虑其实际支付能力。如果您在工作中遇到此类赔偿问题，或者作为用人单位对损失赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者工作失误致使用人单位损失，需依据过错程度担责。故意或重大过失要赔偿单位损失，一般过失通常无需赔偿。
2.赔偿金额可协商确定，协商时需综合考量劳动者过错程度、工资收入及单位损失大小等因素。若协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.赔偿方式上，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位也能要求劳动者一次性赔偿，但要考虑其实际支付能力。

建议劳动者工作中保持谨慎避免失误，若出现失误积极与单位协商。用人单位处理赔偿事宜要合法合理，考虑劳动者实际情况。

法律分析：
（1）劳动者工作失误致使用人单位损失时，责任承担取决于过错程度。存在故意或重大过失的，需对单位损失进行赔偿；仅为一般过失的，通常无需赔偿。
（2）赔偿金额可由双方协商确定，协商需综合考量劳动者过错程度、工资收入以及单位损失大小等因素。
（3）若协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决赔偿问题。
（4）赔偿方式上，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位也能要求劳动者一次性赔偿，不过要考虑其实际支付能力。

提醒：
劳动者应避免工作中的故意或重大过失，单位与劳动者协商赔偿时要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。