劳动者因工作失误造成经济损失咋办

（一）单位要求劳动者赔偿经济损失，需有双方劳动合同约定或合法有效的规章制度作为依据。
（二）每月扣除劳动者的赔偿金额不能超过其当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）单位需证明劳动者存在故意或重大过失才能要求赔偿，一般工作失误不一定需赔偿。
（四）确定赔偿比例时要综合考虑单位自身管理疏漏等因素。
（五）劳动者对赔偿有异议，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者工作失误致经济损失，单位可按合同约定或有效规章要求赔偿，但每月扣除金额不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.单位索赔需证明劳动者故意或重大过失，一般失误不一定赔偿，且要考虑自身管理责任，合理确定赔偿比例。
3.劳动者对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动者因工作失误造成经济损失，单位可要求赔偿，但有条件限制，劳动者对赔偿有异议可协商或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，单位要求劳动者赔偿工作失误造成的经济损失，要依据双方劳动合同约定或单位合法有效的规章制度。每月扣除的赔偿金额不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。并且，单位需证明劳动者存在故意或重大过失，若只是一般工作失误，不一定能要求赔偿，同时还需考虑单位自身管理责任来合理确定赔偿比例。若劳动者对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。如果您在工作中遇到类似赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者工作失误致经济损失，单位可要求赔偿，但需遵循一定规则。赔偿需依据劳动合同约定或合法有效的规章制度，且每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准则按标准支付。
1.单位要求赔偿需证明劳动者存在故意或重大过失，一般工作失误不一定需赔偿。同时，应综合考虑单位自身管理责任，合理确定赔偿比例。
2.若劳动者对赔偿有异议，可先与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁解决。

建议单位在管理中完善规章制度，明确赔偿情形和比例。劳动者工作中应保持谨慎，遇到赔偿问题积极维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者工作失误致单位经济损失，单位索赔需依据劳动合同约定或合法有效的规章制度。比如在一些工作场景中，劳动合同会明确规定因劳动者失误造成损失的赔偿办法。
（2）赔偿金额扣除有限制，每月扣除额不超劳动者当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这保障了劳动者的基本生活需求。
（3）单位要求赔偿需证明劳动者存在故意或重大过失，一般工作失误不一定需赔偿，同时要考虑单位自身管理责任，合理确定赔偿比例。
（4）劳动者对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
单位要求赔偿时需有充分证据证明劳动者过错程度，劳动者遇到赔偿纠纷要及时维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。