因过失造成经济损失该怎么处理

1.民事领域：
因过失造成经济损失构成侵权，过失方要担责，赔偿受损方直接和间接损失，范围按实际损失定。
若有合同关系，过失构成违约，按约定担责，如付违约金、赔偿损失。
2.劳动关系：
劳动者因过失致单位损失，单位可按合同要求赔偿，能从工资扣，但每月不超20%，扣后低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.刑事领域：
过失行为构成犯罪，如致人重大财产损失，需承担刑事责任。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，在工作过程中，因疏忽操作导致公司一批重要货物损坏，给公司造成了经济损失。公司发现后，依据劳动合同要求小朱赔偿损失，并打算从其工资中扣除相应款项。小朱认为公司扣除比例过高，会影响其正常生活，双方因此产生争议。同时，小朱的这次过失行为还导致与合作方的合同未能按约履行，合作方要求小朱所在公司承担违约责任。

案情分析:

1、在劳动关系方面，根据法律规定，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以公司扣除小朱工资需遵循此规定。
2、在合同关系上，小朱所在公司因小朱的过失对合作方构成违约，应依合同约定向合作方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。之后公司可依据内部规定向小朱进行追偿。
3、若此次过失造成的损失非常重大，达到犯罪标准，小朱可能需承担刑事责任。