劳动者过失给公司造成损失咋赔偿

法律分析：
（1）劳动者给公司造成损失的赔偿责任判定，关键在于其主观过错程度。故意或重大过失情况下，劳动者要承担赔偿责任；一般过失通常无需赔偿，这体现了法律的公平性，合理界定劳动者责任范围。
（2）赔偿方式上，公司可从劳动者工资中扣除赔偿款，但有严格限制。每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，保障了劳动者基本生活需求。
（3）公司要求赔偿需完成举证，证明损失客观存在、劳动者有过错以及过错与损失有因果关系，这能防止公司随意要求劳动者赔偿。
（4）劳动者与公司可先协商赔偿事宜，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决，为双方提供了合法解决纠纷的途径。

提醒：
劳动者应谨慎工作避免重大过错，若遇公司不合理赔偿要求，可积极协商维护权益；公司要求赔偿需按法律规定举证，避免引发不必要纠纷，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者应先判断自身过错程度，若为一般过失通常无需赔偿，若是故意或重大过失则可能需担责。
（二）若需赔偿，公司从工资扣除赔偿款时，劳动者要留意每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）当公司要求赔偿，劳动者可要求其证明损失客观存在、自身存在过错以及过错与损失有因果关系。
（四）劳动者可主动与公司协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的方案。若协商不成，要做好应对劳动仲裁或诉讼的准备。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者因过失致公司受损，按过错程度和实际损失赔偿。故意或重大过失要担责，一般过失通常不赔。

2.赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

3.公司索赔，要证明损失存在、劳动者有过错及过错与损失有因果关系。劳动者可协商，协商不成，公司可仲裁或诉讼。

结论：
劳动者因过失给公司造成损失，是否赔偿要看过错程度，赔偿有扣除工资的方式和条件，公司索赔需证明相关事项，双方可协商，协商不成公司可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据法律规定，劳动者若存在故意或重大过失给公司造成损失，需承担赔偿责任；一般过失通常无需赔偿。赔偿时可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司若要求劳动者赔偿，要证明损失客观存在、劳动者有过错以及过错与损失存在因果关系。劳动者和公司可就赔偿事宜进行协商，若协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。如果您在工作中遇到此类赔偿纠纷问题，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。

劳动者因过失给公司造成损失，赔偿责任需根据过错程度判定。若为故意或重大过失，劳动者需担责；一般过失通常无需赔偿。

赔偿方式可从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。公司要求赔偿，需证明损失客观存在、劳动者有过错且过错与损失有因果关系。

解决建议如下：
1.劳动者应明确自身过错程度，若存在故意或重大过失，积极与公司协商赔偿方案。
2.公司应及时收集证明损失及劳动者过错的相关证据。
3.双方优先通过协商解决赔偿事宜，若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。