员工过失造成企业损失该咋办

1.员工因过失给企业造成损失，企业可依据法律和合同追究责任。若合同有约定，能按约定让员工赔偿。
2.赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
3.企业要证明员工故意或重大过失，以及损失与行为有直接因果关系，需提供相关证据。
4.企业应审查自身管理，若管理不善影响损失，可能减轻员工赔偿责任，要合理要求员工担责。

结论：
员工过失造成企业损失，企业可依法律和合同追究责任，但需满足一定条件并遵循赔偿规则。
法律解析：
依据相关法律，若劳动合同有关于员工造成企业损失赔偿的约定，企业可按约定要求员工赔偿。赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。企业追究员工责任时，要证明员工存在故意或重大过失，且损失与员工行为有直接因果关系，需提供如操作规范、违规证据、损失评估等材料。同时，企业自身管理若有漏洞对损失有影响，可能减轻员工赔偿责任。企业应合法合理让员工承担与其过错相应的赔偿责任。若遇到员工过失造成企业损失赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工过失造成企业损失，企业可依法和依合同追究员工责任，但需合法合理。
1.若劳动合同有相关约定，企业可按约定要求员工赔偿，赔偿可从工资扣除，不过每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.企业要证明员工存在故意或重大过失，且损失与员工行为有直接因果关系，需提供操作规范、违规证据及损失评估等。
3.企业应审查自身管理是否有漏洞，若管理不善对损失有影响，可能减轻员工赔偿责任。

建议企业完善劳动合同约定，规范赔偿条款；加强管理，减少自身漏洞；收集保存好相关证据，以合法合理追究员工责任。

法律分析：
（1）企业追究员工因过失造成损失的责任，需以法律和合同为依据。劳动合同有约定时，可按约定让员工赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（2）企业需举证员工存在故意或重大过失，且损失与员工行为有直接因果关系，要提供操作规范、违规证据及损失评估等材料。
（3）企业自身管理存在漏洞且对损失有影响的，可能减轻员工赔偿责任，企业应合法合理让员工承担与其过错相应的赔偿责任。

提醒：
企业追究员工责任时要注重证据收集和自身管理审查；员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）若企业与员工签订的劳动合同有相关约定，可按约定要求员工赔偿损失。赔偿时从员工工资中扣除金额，每月不超当月工资20%，如扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）企业需有足够证据证明员工存在故意或重大过失，且损失与员工行为有直接因果关系，如提供操作规范、违规证据及损失评估等。
（三）企业要审查自身管理状况，若自身管理不善对损失有影响，员工赔偿责任可能减轻。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。