单方解约未通知工会该如何处理

1.用人单位单方解约未通知工会，程序违法。
劳动者可要求继续履行合同，若无法履行或劳动者不要求，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.若单位事后补正通知工会等程序，可能不算违法解除。
3.劳动者仲裁或诉讼时，要收集证明劳动关系、单位解约未通知工会的证据。
4.用人单位需证明解除合同合法。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。某天，公司突然以小朱违反公司规定为由单方解除与小朱的劳动合同，但并未通知工会。小朱认为公司此举不合理，要求继续履行劳动合同，公司却拒绝。小朱遂准备通过法律途径维权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在单方解除与小朱的劳动合同时未通知工会，属于程序违法。依据法律规定，小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，或小朱不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、若公司事后补正通知工会等相关程序，可能不被认定为违法解除。小朱在申请仲裁或提起诉讼时，需收集能证明劳动关系、公司单方解约未通知工会等证据。而公司需承担解除劳动合同合法性的举证责任。