公司不给报销出差费用能仲裁吗

1.能否仲裁：
公司若不给报销出差费用，一般是可以申请劳动仲裁的。
2.法律依据：
从法律性质来讲，出差费用通常被归入劳动报酬范畴。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。
所以，当劳动者和用人单位在出差费用报销方面产生纠纷时，就符合该法规定的可仲裁情形。
3.准备证据：
劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据。
例如出差审批单，它能证明此次出差是经过公司批准的；
费用发票可作为费用支出的直接凭证；
报销申请记录则能体现劳动者曾向公司提出过报销申请。
这些证据能证明出差事实和费用支出情况。
4.仲裁流程与结果：
仲裁机构受理申请后，会依法进行审理。
如果劳动者的证据充足，仲裁庭可能会支持其诉求，要求公司支付报销费用。
5.其他途径：
不过在申请仲裁前，劳动者也可以先尝试与公司协商解决问题，或者向劳动行政部门进行投诉。

案情回顾:

小许为公司出差，产生了一系列出差费用。出差结束后，小许按照公司流程提交了出差审批单、费用发票等进行报销申请。然而，公司却以各种理由拒绝为小许报销这些费用。小许与公司多次沟通无果，双方就出差费用报销问题产生了争议，小许决定通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、从法律性质上看，出差费用属于劳动报酬范畴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属劳动仲裁受案范围，所以小许可申请劳动仲裁。
2、小许申请仲裁需准备好出差审批单、费用发票、报销申请记录等证据，用以证明出差事实和费用支出情况。若证据充分，仲裁庭可能支持其诉求，要求公司支付报销费用。仲裁前，小许也可先与公司协商或向劳动行政部门投诉。