六个月没转正被辞退有补偿吗

当遭遇试用期被辞退的情况，可按以下步骤处理：
1.查看合同约定与辞退原因：
先查看劳动合同中关于试用期的约定，同时明确单位辞退你的原因。
2.违法解除的情形及赔偿：
如果合同明确规定试用期为六个月，而单位不能证明你不符合录用条件就将你辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。
按照法律规定，你有权利要求单位支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算方式为：
根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
由于你处于试用期，工作不满六个月，所以能获得一个月工资标准的赔偿金。
3.无需补偿的情形：
要是单位能够拿出证据证明你不符合录用条件，那么单位无需向你支付补偿。
在试用期被辞退时，你要仔细对照上述情况，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同，合同明确约定试用期为六个月。试用期还未结束，单位就将小许辞退。小许认为单位无法证明其不符合录用条件，属于违法解除劳动合同；而单位坚称小许不符合录用条件，不应支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位无法证明小许不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小许有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许在单位工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算，所以能获得一个月工资标准的赔偿金。
2、若单位能证明小许不符合录用条件，则无需向小许支付补偿。