未转正被公司辞退是否有赔偿

1.公司辞退试用期未转正员工，赔偿与否取决于辞退理由是否合法。若以劳动者被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿；若无合法理由辞退，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-公司辞退员工前应严格审查辞退理由是否符合法律规定，确保辞退行为合法合规。
-劳动者遇到公司违法辞退，可通过劳动仲裁主张权益，要注意保留劳动合同、辞退通知等相关证据。
-赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，对应赔偿金是一个月工资。

1.未转正的试用期员工被公司辞退，公司是否要赔偿，关键看辞退理由合不合法。
2.依据相关法律，试用期内公司合法辞退员工的情况有：员工不符合录用条件；严重违反公司规定；因失职给公司带来重大损失；同时在其他单位工作，影响本职工作且不改正；被依法追究刑事责任；患病或非因工受伤，医疗期结束后既不能做原工作，也无法从事新安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行。公司以这些理由辞退员工，不用支付赔偿。
3.要是公司没有合法理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
4.员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益，记得保留好劳动合同、辞退通知等证据。

法律分析：
（1）试用期公司辞退未转正员工，赔偿与否关键在于辞退理由是否合法。若符合法定情形，如员工被证明不符合录用条件、严重违纪等，公司无需赔偿。
（2）若公司无合法理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。若试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）劳动者若遭遇公司违法辞退，可通过劳动仲裁维护权益，在此过程中要注意保留劳动合同、辞退通知等相关证据。

提醒：试用期员工遇辞退，应先判断辞退理由是否合法。若认为属违法辞退，及时保留证据通过劳动仲裁维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）公司合法辞退试用期未转正员工无需赔偿的情形包括：员工不符合录用条件、严重违反公司规章、严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正、被依法追究刑事责任、医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。
（二）公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，试用期不满六个月的赔偿金为一个月工资。
（三）劳动者可通过劳动仲裁维权，要保留劳动合同、辞退通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期公司辞退未转正员工，合法理由辞退无需赔偿，无合法理由辞退需支付一个月工资作为赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期公司合法辞退员工有多种情形，如员工不符合录用条件、严重违纪等。在这些合法情形下辞退，公司无需支付赔偿。若公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，试用期不满六个月的经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。劳动者遇到这种情况可通过劳动仲裁维护权益，在此过程中要保留好劳动合同、辞退通知等证据。如果大家在试用期被公司辞退，不确定公司的辞退理由是否合法，或者不知道如何进行劳动仲裁等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。