未转正员工辞退怎么办

1.用人单位辞退试用期员工须严格依法进行，仅能以员工不符合录用条件为由，且要满足录用条件明确并告知员工、有充分证据证明员工不符合条件这两个要求。若无法举证或无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。
2.当遇到违法辞退，员工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求其支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，试用期工作不满六个月的员工，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金为一个月工资。
3.员工若遭遇违法辞退，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据来维护自身权益。

1.未转正员工一般处在试用期，用人单位辞退试用期员工要严格按法律规定来。按照现在的劳动法律，单位只能因为员工不符合录用条件才能辞退。
2.单位辞退需满足两个条件，一是录用条件明确且已告知员工，二是有足够证据证明员工不符合条件。
3.要是单位不能拿出证据或者没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
4.遇到这种情况，员工有两个选择，要么让单位继续履行合同，要么让单位支付赔偿金。
5.赔偿金是经济补偿的两倍。试用期员工工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。
6.员工要是遭遇违法辞退，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要留存好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据来维护自己权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退试用期员工，必须遵循法律规定，仅能以员工不符合录用条件辞退，且要满足录用条件明确告知员工、有充分证据证明员工不符要求这两个条件。
（2）若用人单位无法举证或无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。
（3）员工面对违法辞退有两种选择，可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，试用期工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。
（4）员工遭遇违法辞退，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要留存好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据。

提醒：
员工遇用人单位辞退情况，需先判断是否合法。若认为违法，要及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位辞退试用期员工，要明确录用条件并告知员工，同时要有充分证据证明员工不符合条件，否则属于违法解除劳动合同。
（二）员工遇到违法辞退，可选择要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。工作不满六个月的试用期员工，赔偿金是一个月工资。
（三）员工维权可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位辞退试用期员工需以不符合录用条件为由，满足录用条件明确告知且有证据证明等要求，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔一个月工资，还可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据劳动法律，用人单位辞退试用期员工限制严格。只有在员工不符合录用条件，且录用条件已明确告知员工，同时有充分证据证明该情况时，辞退才合法。若无法举证或无合法理由辞退，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金。对于试用期工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资。当员工遭遇违法辞退，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为维护自身权益，需留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据。如果您在这方面有任何疑问或遭遇类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。