签合同未转正被辞怎么办

法律分析：
（1）用人单位以不符合录用条件辞退未转正劳动者的合法性认定。若用人单位能提供明确且公示过的录用条件文件、劳动者未达标相关记录等证明材料，则辞退行为合法，无需支付经济补偿；若用人单位无法提供上述有效证据，则辞退行为违法。

（2）违法辞退的处理方式。劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

（3）维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者入职时应确认用人单位的录用条件是否书面明确，被辞退时需要求用人单位出具书面辞退通知；遇到纠纷及时通过合法途径维权，避免因超过法定时效导致权益受损。

（一）区分辞退是否合法。若用人单位能提供证据证明劳动者不符合录用条件，辞退行为合法，无需支付经济补偿。劳动者可要求用人单位出示不符合录用条件的具体证据，如录用时明确的岗位要求、考核结果等，若用人单位无法提供，则辞退行为违法。

（二）违法辞退的处理方式。劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

（三）维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位若能提供有效证据证明员工不符合岗位录用条件，辞退行为合法，无需支付经济补偿。员工有权要求单位出示该类证据，若单位无法提供，则辞退属于违法操作。

若是违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不愿继续或合同已无法履行，可主张单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。

员工可先与单位协商处理；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：签合同未转正被辞退需分情形处理，合法辞退无补偿，违法辞退可要求继续履行合同或赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，辞退行为合法，无需支付经济补偿。劳动者有权要求单位提供不符合录用条件的具体证据，若单位无法提供，则辞退属于违法。违法辞退时，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，也可向专业法律人士咨询以获取更详细的帮助。

签合同但未转正被辞退时，需根据具体情形采取不同处理方式，核心是判断用人单位的辞退行为是否合法。

1.若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退行为合法，无需支付经济补偿。此时劳动者可要求用人单位提供不符合录用条件的具体证据，若用人单位无法提供有效证据，则辞退行为违法。

2.若属于违法辞退，劳动者可选择两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

3.维权时，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。