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（一）若员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司合法辞退无需补偿，此时公司要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的证明等。
（二）员工无过错被合法辞退，公司应按工作时长支付经济补偿，工作超六个月不满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。公司可提前三十日书面通知或支付一个月工资代通知金。公司要做好工作交接安排和经济补偿计算。
（三）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结论：
公司辞退转正后不足一年的员工补偿分三种情况，员工有法定过错被合法辞退无补偿；无过错被合法辞退有经济补偿；公司违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，若员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司合法辞退无需补偿。若员工无过错，因不能胜任工作等合法情形被辞退，公司要支付经济补偿，工作超六个月不满一年按一个月工资算，不满六个月按半个月工资算，还可选择提前三十日书面通知或付一个月工资代通知。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿的赔偿金。工资按解除前十二个月平均工资算，不足十二个月按实际工作月数平均工资定。若在劳动辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.公司辞退转正后不足一年的员工，补偿情况分三种。合法辞退且员工有严重过错，公司无需补偿；合法辞退但员工无过错，公司需支付经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
2.解决措施和建议：
-公司方面，辞退员工前应严格审查员工是否存在法定过错情形，对于无过错辞退要按规定支付经济补偿和提前通知，避免违法辞退引发赔偿。
-员工方面，若遭遇辞退，应明确自身是否存在过错，若认为公司违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
1.公司辞退转正后不到一年的员工，补偿要分情况处理。如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司合法辞退时不用支付补偿。
2.若员工没有过错，公司合法辞退的情况有：员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；或者订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行。这种情况下，公司要支付经济补偿。工作超六个月不满一年，按一个月工资算；不满六个月，按半个月工资算。而且公司可以提前三十天书面通知员工，也能支付一个月工资当代通知金来替代提前通知。
3.要是公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
4.工资计算标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，就按实际工作月数的平均工资来确定。
法律分析：
（1）员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，公司合法辞退，无需补偿，这体现了对公司正常管理秩序的维护。
（2）员工无过错被合法辞退，如不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行，公司要支付经济补偿。工作超六个月不满一年，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资，还可选择提前三十日书面通知或付一个月工资代通知金。
（3）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍。
（4）工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，不足十二个月按实际工作月数平均工资定。
提醒：员工遇辞退情况，要先判断辞退是否合法，留存好相关工作及工资证据。不同情形补偿方式不同，建议咨询进一步分析。
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