拒绝单位调岗如何处理

1.岗位变更规定
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的关键部分。
用人单位若要变更岗位，必须与劳动者协商达成一致，并且采用书面形式确定。
要是单位提出的调岗不合理，劳动者有权拒绝。
2.违法辞退处理
若单位因劳动者拒绝调岗而将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。
在此情况下，劳动者有两个选择。
一是要求单位继续履行劳动合同；
二是若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.克扣工资维权
若单位以劳动者不服从调岗为由克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
为了顺利维权，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以此证明劳动关系以及单位不合理调岗的事实。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，与公司签订了明确工作岗位的劳动合同。近期，公司在未与小许协商一致且未采用书面形式的情况下，要求小许调岗。小许认为调岗不合理，拒绝了公司的要求。随后，公司以小许不服从调岗为由将其辞退，还克扣了小许部分工资。小许对此不服，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面形式，该公司未按此规定操作，调岗行为不合法。
2、公司因小许拒绝调岗将其辞退，属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、公司克扣工资行为违法，小许可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。