当员工按劳动法解除合同该如何做

1.协商一致解除：
员工与用人单位协商，达成一致后签解除协议，明确双方权责。
2.提前通知解除：
转正员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知，到期可解除，不用说明理由但要做好交接。
3.即时解除：
单位有违法情形时，员工可马上解除，单位要支付补偿。
解除合同后，单位出具证明，15日内办档案和社保转移，员工按约定办工作交接。
案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人发展想解除劳动合同。他先与公司协商，公司未同意。于是小朱选择提前30日以书面形式通知公司解除合同，公司却要求小朱说明理由，否则不办理离职手续。小朱认为按规定无需说明理由，双方因此产生争议。此外，小朱离职后，公司拖延办理档案和社保转移手续。

案情分析:

1、根据法律规定，员工提出与用人单位协商一致可解除合同，若协商不成，转正员工提前30日书面通知用人单位即可解除，且无需说明理由，所以公司要求小朱说明理由的要求不合法。
2、解除合同后，用人单位应出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续，该公司拖延办理的行为违反了法律规定。