没签合同的时候是不是属于试用期

1.没签合同不一定就是试用期，试用期需在书面劳动合同里约定，没签书面合同就不存在法定试用期。
2.没签合同但实际用工，双方就建立了劳动关系。
用工一个月内，单位要和劳动者签书面合同。
3.超过一个月不满一年没签，单位要每月付双倍工资。
4.不能仅因没签合同就认定是试用期，劳动者要收集证据维护权益。
案情回顾:

小朱入职一家公司，工作两个月公司都未与他签订书面劳动合同。公司称小朱还在试用期，所以没签合同。小朱认为自己已工作两个月，不应算试用期。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、试用期需以书面劳动合同为前提，该公司未与小朱签订书面劳动合同，不存在法定意义上的试用期，公司以试用期为由不签合同的说法不成立。
2、自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。此公司超过一个月未与小朱签订，需向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录等，以维护自身权益。