合同到期后不续签补偿标准是什么

1.合同到期不续签分劳动合同和一般民商事合同。
2.劳动合同方面，用人单位不续签，需支付经济补偿，但维持或提高条件劳动者不续订除外。
补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
劳动者不续签，除非单位降低条件，否则无补偿。
3.一般民商事合同，到期不续签无法定补偿，有约定按约定，没约定无需补偿。
案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出维持原条件续签，小朱却以劳动强度大为由拒绝续签并要求补偿。同时，小胡和小丽签订了一份民商事合同，合同到期后小胡不想续签，小丽拿出合同，称其中约定不续签需补偿，小胡则认为一般合同到期不续签不应有补偿。

案情分析:

1、对于劳动合同，根据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以小朱此次因自身原因不续签，单位不用给予补偿。
2、对于一般民商事合同，补偿主要看合同约定。小胡和小丽签订的合同中有不续签需补偿的约定，那么小胡应依约定执行，向小丽进行补偿。