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被匿名者举报,查举报人
你好,需要哪方面的法律帮助了?
不可以吧,接受举报的单位有保密义务。
一般情况下,匿名举报受法律保护,不能随意查举报人。若举报内容不实影响到被举报人权益,可先收集举报相关证据,比如举报信息、造成的不良后果等。之后可通过合法途径,如向有管辖权的机构反映情况,证明举报是恶意的,请求处理。但不能自行去查举报人,要遵循合法程序来维护自身权益。
可以,情节较轻,没有造成较大损失的,可能会受到治安处罚,但如果情节较重,可能涉嫌刑事处罚。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。《刑法》第二百四十三条诬告陷害罪捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的,从重处罚。不是有意诬陷,而是错告,或者检举失实的,不适用前两款的规定。如有疑问,进一步咨询律图律师。
专业解答如果匿名举报被证实为不实,你有权要求政府复查。一般来说,举报若真实并有证据,机构会调查;若内容不实且影响恶劣,机构会追踪调查。谎报者可能面临法律制裁。举报时应客观公正,避免捏造事实。实名举报若符合条件值得鼓励,可能获得奖励。
专业解答一般不会查就算查也查不到的,因为是匿名举报所以劳动部门会进行保密,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门反映都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
律师解析 举报不实可能会构成诽谤罪,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;也可能构成侵犯名誉权。如果不实举报人是因证据不足或者无主观故意,只是行驶了公民监督权力但由于失察举报失实,需另当别论,一般做批评教育。
律师解析 一般不会查就算查也查不到的,因为是匿名举报所以劳动部门会进行保密,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门反映都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据: 《劳动法合同法》第31条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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