加班工资翻倍怎么算

加班工资的计算会因不同的加班情形而有所不同，以下为你详细介绍：
1.工作日加班：
劳动者在工作日进行加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
具体计算方式为：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%，这里月计薪天数通常按照21.75天计算。
2.休息日加班：
若劳动者在休息日加班，且用人单位不能安排补休，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
计算公式为：
月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%。
3.法定休假日加班：
当劳动者在法定休假日加班，用人单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
计算方法是：
月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300%。
为了让你更直观地理解，举个例子：
假如你的月工资是6000元，在工作日加班了2小时，那么加班工资就是6000÷（21.75×8）×2×150%，约为103.45元。

案情回顾:

小许在一家公司工作，月工资6000元。某段时间，小许在工作日加班2小时，休息日加班1天，法定休假日加班1天。然而公司在发放工资时，统一按照正常工资标准发放，未支付相应的加班工资。小许认为公司应按照不同加班情形支付加班工资，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日加班应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。小许工作日加班2小时，加班工资为6000÷（21.75×8）×2×150%≈103.45元。
2、休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，小许休息日加班1天，加班工资为6000÷21.75×1×200%≈551.72元。法定休假日加班应按300%支付，小许法定休假日加班1天，加班工资为6000÷21.75×1×300%≈827.59元。公司应依法支付相应加班工资。