法定3倍加班一共有多少天

法定休假日安排劳动者工作时，用人单位必须按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，这一规定仅适用于我国法定的11天休假日。

1.我国法定休假日共计11天，具体包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。这些日期是法律明确规定的劳动者应当享受的休息时间，用人单位不得随意调整或抵扣。

2.用人单位在法定休假日安排工作时支付3倍工资，是法律对劳动者权益的强制保障。这一补偿机制不仅体现了对劳动者额外劳动的认可，也旨在引导用人单位尽量避免在法定休假日安排工作，保障劳动者的休息权利。

法律分析：
（1）法定3倍加班工资仅适用于法定休假日，我国法定休假日共计11天，具体包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

（2）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，该报酬是法律规定的额外补偿，旨在保障劳动者在法定休假日提供劳动时的合法权益。

提醒：
劳动者若遇用人单位未依法支付法定休假日3倍加班工资的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应严格遵守相关规定，避免因未足额支付引发劳动争议。

（一）明确适用范围：法定3倍加班工资仅适用于法定休假日，我国法定休假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

（二）计算标准：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，该工资计算基数应包含基本工资、岗位工资等固定部分。

（三）维权方式：若用人单位未依法支付3倍加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需保留加班记录、劳动合同、工资条等相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定三倍加班工资仅适用于法定休假日，我国这类假日共计11天，涵盖元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节，各假日天数不等但总和为11天。

用人单位若在法定休假日安排员工工作，需按员工劳动合同约定的日或小时工资标准的三倍支付报酬，这是法律对员工额外劳动的补偿，旨在保障员工合法权益。

结论：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，我国法定休假日共11天。
法律解析：我国法定休假日包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，合计11天。用人单位在这些日期安排劳动者工作的，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这是法律对劳动者法定休假日劳动的额外补偿，目的是保障劳动者的合法权益。若劳动者遇到用人单位未依法支付法定休假日加班工资的情况，可以向专业法律人士咨询相关维权事宜。