没签合同的双倍工资含加班费不

结论：
未签订书面劳动合同的双倍工资计算基数不包含加班费。
法律解析：
双倍工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资报酬。加班费是劳动者延长工作时间所获得的额外报酬，不在正常工作时间工资的范畴内。在实践中，计算双倍工资时一般会剔除加班费、非常规性奖金、福利性补贴等项目，只以劳动合同约定或实际发放的正常工作时间工资作为基数。所以，双倍工资的支付范围不包括加班费部分。如果在劳动权益方面遇到类似未签订书面劳动合同双倍工资计算等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.未签订书面劳动合同的双倍工资计算基数确实不包含加班费。双倍工资计算以劳动者正常工作时间的工资报酬为基数，而加班费是劳动者延长工作时间所得的额外报酬，不在正常工作时间工资范围内。在实践里，计算双倍工资时一般会剔除加班费、非常规性奖金、福利性补贴等项目，仅依据劳动合同约定或实际发放的正常工作时间工资来确定基数，所以双倍工资支付范围不涉及加班费。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确正常工作时间工资标准，避免因未签合同支付双倍工资的风险。
-劳动者要增强法律意识，若未签订书面劳动合同，注意留存正常工作时间工资发放的证据，以便维护自身权益。

1.未签书面劳动合同的双倍工资，计算基数不包含加班费。按照规定，双倍工资计算时，是以劳动者正常工作时间的工资报酬作为基数的。
2.加班费是劳动者延长工作时间得到的额外报酬，并不属于正常工作时间工资的范围。
3.在实际操作中，计算双倍工资往往会剔除加班费、非常规性奖金、福利性补贴等项目，一般只依据劳动合同约定或者实际发放的正常工作时间工资来计算。
4.所以，双倍工资的支付范围是不包括加班费这部分的。

法律分析：
（1）依据规定，未签订书面劳动合同的双倍工资计算基数明确为劳动者正常工作时间的工资报酬。这是因为法律对双倍工资的设定，旨在督促用人单位与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）加班费属于劳动者延长工作时间获得的额外报酬，不在正常工作时间工资范畴内。所以在计算双倍工资时，应将其剔除。
（3）在实践操作中，双倍工资计算不仅会剔除加班费，还会排除非常规性奖金、福利性补贴等项目，仅以劳动合同约定或实际发放的正常工作时间工资作为基数。这体现了双倍工资计算的合理性和规范性。

提醒：在主张未签订书面劳动合同双倍工资时，要准确把握计算基数，明确哪些属于正常工作时间工资，避免将加班费等不应包含的项目计算在内。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确双倍工资计算依据。在遇到未签订书面劳动合同索要双倍工资的情况时，要清楚计算基数是正常工作时间的工资报酬，主动剔除加班费、非常规性奖金、福利性补贴等不属于正常工作时间工资范畴的项目。
（二）收集正常工作时间工资证据。为了准确计算双倍工资，要收集能证明正常工作时间工资的证据，比如工资条、银行工资发放记录等。
（三）与用人单位协商或维权。若与用人单位就双倍工资计算基数产生争议，可先尝试协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽未明确计算基数，但结合劳动法律法规精神，双倍工资计算应基于正常工作时间工资报酬。