未签劳动合同双倍含加班费吗

未签订书面劳动合同的双倍工资计算基数，通常以劳动者正常工作时间内的工资为标准，不包含加班费。这是因为加班费是劳动者在规定工作时间外付出额外劳动获得的报酬，不属于日常工作时段的固定收入范畴。

法律设置这种双倍工资制度，主要是为了惩处企业不与劳动者签订书面合同的违规行为，保障劳动者的合同权益。若将加班费纳入计算基数，会让企业承担不合理的额外成本，既不符合公平原则，也偏离了该法律条款的立法本意。

结论：未签劳动合同的双倍工资计算基数不含加班费，以正常工作时间工资为标准。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的在于惩罚用人单位不签订书面劳动合同的违法行为，保障劳动者的书面合同权益。双倍工资的计算基数一般以正常工作时间工资为标准，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间工资范畴。若将加班费纳入双倍工资计算基数，既不符合立法本意，也有失公平。因此，未签劳动合同的双倍工资计算通常不包含加班费。如果劳动者遇到未签订劳动合同的情况，对双倍工资的计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确具体权益和计算方式。

未签劳动合同的双倍工资计算基数不包含加班费，一般以劳动者正常工作时间工资为标准。

1.加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间工资范畴，因此不能纳入双倍工资的计算基数。

2.法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该规定的目的在于惩罚用人单位不签订书面劳动合同的违法行为，保障劳动者的书面劳动合同权益。若将加班费纳入双倍工资计算基数，既不符合这一立法本意，也会导致计算结果有失公平，加重用人单位不合理负担，因此在实践中，双倍工资计算通常不包含加班费。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的双倍工资计算基数不包含加班费。双倍工资的计算基数通常以劳动者正常工作时间工资为标准，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间工资范畴，因此不纳入双倍工资计算基数。

（2）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，该规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的违法行为，保障劳动者的书面合同权益。若将加班费纳入双倍工资计算基数，会加重用人单位不合理负担，不符合立法本意，因此双倍工资计算通常不包含加班费。

提醒：
劳动者主张未签劳动合同双倍工资时，需注意区分正常工作时间工资与加班费，避免因计算基数混淆导致权益受损，若与用人单位存在争议，建议咨询专业人士明确计算标准。

（一）计算未签劳动合同双倍工资时，应以正常工作时间工资为基数，不包含加班费。正常工作时间工资指劳动者在法定工作时间内提供劳动获得的固定或基本报酬，如基本工资、岗位工资等，加班费是额外劳动报酬，不属于此范畴。

（二）若与用人单位就双倍工资计算基数产生争议，可收集工资条、银行流水等证据，证明正常工作时间工资与加班费的区分，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。实践中，未签劳动合同双倍工资的计算基数参照此标准，不含加班费。