公司拖欠加班工资可要求几倍赔偿

法律分析：
（1）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付加班工资。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
（2）当用人单位未支付加班工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。这为劳动者提供了一个有效的维权途径。
（3）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的制裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠加班工资，要及时收集加班证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠加班工资，劳动者应先与用人单位沟通，要求其按照劳动合同和国家规定及时足额支付。

（二）若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.按法律，用人单位拖欠加班工资，劳动者可索赔。单位需按合同和规定及时足额付加班费，没给的，劳动者可向劳动行政部门投诉，让单位限期支付。

2.若单位逾期不付，要按应付金额的50%-100%给劳动者赔偿金。像被拖欠1000元加班费，单位可能要多给500-1000元。

3.劳动者遇到此类情况要积极维权，保障自身权益。

结论：
用人单位拖欠加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉责令其限期支付，逾期不支付的可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
依据我国法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付加班工资。若出现拖欠情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。例如公司拖欠1000元加班工资，经责令限期支付仍未支付，就可能需额外支付500元到1000元赔偿金。劳动者遇到此类情况，要积极行动维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到用人单位拖欠加班工资的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。

用人单位拖欠加班工资，劳动者可依法主张赔偿。法律规定，用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付加班工资，若未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付。逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权使用。
2.与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的加班工资。
3.若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付。
4.若单位仍不支付，通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付加班工资及赔偿金。