劳动局发拒不支付劳动报酬通知咋办

当收到劳动局发出的拒不支付劳动报酬通知时，一定要高度重视。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国刑法》，拒不支付劳动报酬可能会被追究刑事责任；
《劳动合同法》也明确规定了用人单位有向劳动者支付报酬的义务。
具体处理步骤如下：
1.积极配合：
第一时间与劳动局取得联系，详细了解具体情况和劳动者的诉求。
仔细核对通知中提到的欠薪金额、涉及员工等信息是否准确。
如果发现存在误解，要及时收集并提供相关证据进行说明。
2.制定还款计划：
若经核实确实存在拖欠工资的情况，应尽快制定还款计划，争取早日支付所欠劳动报酬。
与劳动者协商支付的时间和方式，在双方达成一致后，将协商结果告知劳动局。
如果对该通知不做处理，可能会面临行政处罚，比如被处以罚款。
情节严重、构成犯罪的，还将被依法追究刑事责任。
所以，用人单位应及时妥善解决欠薪问题。

案情回顾:

小胡经营一家小公司，因资金周转困难拖欠了员工小丽等人的工资。劳动局向小胡发出拒不支付劳动报酬通知。小胡认为部分员工的考勤记录有误，所欠金额不准确，存在争议，且未及时与劳动局沟通处理此事。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国刑法》，拒不支付劳动报酬可能面临刑事处罚，《劳动合同法》也规定用人单位有支付劳动者报酬的义务。小胡收到通知后应高度重视，积极配合，及时与劳动局沟通，了解具体情况及劳动者诉求。
2、若小胡认为通知中信息有误，应及时提供证据说明。若确实存在拖欠工资情况，需制定还款计划，尽快支付报酬并与劳动者协商支付时间和方式，告知劳动局。若不处理，可能面临行政处罚，情节严重构成犯罪的将被追究刑事责任。