对拒不支付劳动报酬罪咋提起公诉

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪是公诉案件，由检察院提起诉讼。劳动者遇到欠薪情况，首先可向劳动行政部门投诉，启动行政责令程序。若用人单位在行政部门责令后仍不支付且符合该罪构成要件，行政部门会将案件移交给公安机关。
（2）公安机关立案侦查，收集各类证据，包括劳动合同、工资支付记录、证人证言等，以证明用人单位存在逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（3）侦查终结后，若公安机关认为犯罪事实清楚、证据充分，会将案件移送检察院审查起诉。检察院审查后，若认为符合起诉条件，会向法院提起公诉，最后由法院进行审判。

提醒：劳动者遭遇欠薪要及时保留证据，如工资条、工作记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到欠薪情况，应及时收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动行政部门投诉。
（二）劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付且符合犯罪构成要件，劳动者可配合行政部门提供更多线索，方便其将案件移送公安机关。
（三）在公安机关侦查阶段，劳动者要积极配合调查，提供准确的证人信息、工资支付情况等。
（四）到检察院审查起诉和法院审判阶段，劳动者可作为证人出庭，如实陈述情况，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拒不支付劳动报酬罪是公诉案件，由检察院提起。劳动者被欠薪，可向劳动行政部门投诉，行政部门责令支付后单位仍不支付且符合犯罪要件，会移送公安。
2.公安机关立案侦查，收集劳动合同、工资记录、证人证言等证据，证明单位逃避支付或有能力却不支付且数额大、经责令仍不支付。
3.侦查结束，若犯罪事实清晰、证据充分，公安移送检察院审查。检察院认为符合起诉条件，就向法院公诉，由法院审判。

结论：
拒不支付劳动报酬罪是公诉案件，由检察院提起，劳动者欠薪可先向劳动行政部门投诉，后续经行政部门移送、公安侦查、检察院审查后提起公诉。
法律解析：
根据法律规定，对于拒不支付劳动报酬罪这类公诉案件，需按特定流程处理。劳动者被欠薪时，先向劳动行政部门投诉，行政部门责令支付后用人单位仍不支付且符合犯罪构成要件，会移送公安机关。公安机关立案侦查收集证据，如劳动合同、工资支付记录等，证明用人单位存在逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大、经责令仍不支付的情况。侦查终结且犯罪事实清楚、证据充分，就移送检察院审查起诉，检察院认为符合条件便向法院提起公诉，由法院审判。若大家在遇到欠薪等相关法律问题时，对处理流程或自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。

拒不支付劳动报酬罪作为公诉案件，由检察院提起诉讼。劳动者遇到欠薪问题，可向劳动行政部门投诉，行政部门责令支付后，用人单位仍不支付且符合该罪构成要件，行政部门会将案件移送公安机关。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强证据意识，妥善保存劳动合同、工资支付记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
2.劳动行政部门应加大监管力度，及时处理劳动者的投诉，对欠薪行为责令限期支付。
3.公安机关要高效开展侦查工作，全面收集证据，确保犯罪事实清楚、证据确实充分。
4.检察院要严格审查起诉，对于符合条件的案件及时提起公诉，维护劳动者的合法权益。
5.法院要依法审判，对拒不支付劳动报酬的用人单位予以惩处，形成有效震慑。