拒不支付劳动报酬罪立案后支付完成咋办

（一）若被以拒不支付劳动报酬罪立案，在提起公诉前就支付劳动者劳动报酬，同时依法承担相应赔偿责任，可争取减轻或者免除刑事处罚。所以在此阶段，要尽快与劳动者沟通，核算清楚报酬金额并及时支付，按照规定承担赔偿责任。
（二）若错过了提起公诉前支付的时机，在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并承担相应赔偿责任，也能获得酌情从宽处罚。此时也不能放弃，仍需积极履行支付和赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第三款规定，有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

1.拒不支付劳动报酬罪立案后支付报酬，有不同处理方式。提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚。

2.一审宣判前支付报酬并承担赔偿责任，可酌情从宽处罚。

3.法律肯定和鼓励积极改正行为，保障劳动者获酬权。立案后特定阶段完成支付赔偿，量刑可宽大，实现法律与社会效果统一。

结论：
拒不支付劳动报酬罪立案后支付完成，在提起公诉前支付并担责可减轻或免除刑事处罚，在一审宣判前支付并担责可酌情从宽处罚。
法律解析：
法律如此规定，是为了保障劳动者获取劳动报酬的权利，同时鼓励欠薪者积极改正。在拒不支付劳动报酬罪立案后，若欠薪者能在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，法律给予减轻或免除刑事处罚的宽大处理；若在一审宣判前完成支付和赔偿，也能酌情从宽处罚。这一规定既维护了劳动者权益，又体现了法律的人性化和灵活性，实现法律效果与社会效果的统一。如果遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.法律规定在拒不支付劳动报酬罪立案后支付报酬分情况处理，若在提起公诉前支付并承担赔偿，可减轻或免除刑事处罚；在一审宣判前支付并担责，可酌情从宽处罚，体现了对积极改正行为的肯定与鼓励，以保障劳动者权益和实现法律与社会效果统一。
2.为更好落实该法律规定，用人单位应增强法律意识，及时支付劳动者报酬，避免触及法律红线。劳动者在遭遇欠薪时，要积极通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。司法机关应严格按照法律规定处理此类案件，准确把握不同阶段支付报酬的量刑尺度，确保法律公平公正实施。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪立案后，法律根据支付劳动报酬及承担赔偿责任的时间不同，制定了不同的处理规则。在提起公诉前完成支付和赔偿，可减轻或免除刑事处罚，这给予犯罪者在早期积极补救的机会，鼓励其及时改正错误。
（2）在一审宣判前支付并承担责任，可酌情从宽处罚。这表明即使错过提起公诉前的时机，在一审宣判前采取补救措施，仍能在量刑上得到一定的宽大处理。
（3）法律如此规定，核心是保障劳动者获得报酬的权利，同时体现对积极改正行为的肯定，实现法律效果和社会效果的统一。

提醒：
若涉及拒不支付劳动报酬问题，应尽早支付劳动者报酬并承担赔偿责任，以争取更有利的处理结果。不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。