拒不支付劳动报酬有能力支付而不支付咋办

（一）劳动者维权途径
1.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位或个人限期支付劳动报酬，逾期不支付则责令加付赔偿金。
2.依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
3.通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

（二）刑事后果
若拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

用人单位或个人有能力却拒付劳动报酬，劳动者可这样维权：
向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付，逾期加付赔偿金。
向法院申请支付令，法院会依法发出。
通过劳动仲裁解决，不服仲裁结果可起诉。

若拒付数额大，经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑，并处罚金。

结论：
用人单位或个人有能力支付却拒不支付劳动报酬，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请支付令、劳动仲裁及诉讼维权；拒不支付数额较大且经责令仍不支付的，可能构成犯罪面临刑事处罚。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位或个人存在有能力支付却不支付劳动报酬的情况时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者能及时获得报酬。申请支付令和通过劳动仲裁、诉讼，为劳动者提供了不同的司法救济方式。若拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重面临相应刑事处罚。如果在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位或个人有能力支付却拒不支付劳动报酬，劳动者可通过多种途径维权，且恶意欠薪可能面临刑事处罚。
1.劳动者维权途径：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；二是依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出；三是通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.刑事处罚：拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
建议劳动者遇到欠薪及时收集证据维权，相关部门加强监管和执法力度，严惩恶意欠薪行为。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位或个人有能力却拒不支付劳动报酬的情况，有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，可借助行政力量责令对方限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这能保障劳动者及时获得报酬并获得一定补偿。
（2）依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出，此方式程序相对简便快捷，能加速劳动者获取报酬。
（3）通过劳动仲裁解决，若对结果不服还能向法院起诉，这为劳动者提供了较为全面的司法保障。
（4）对于拒不支付劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，会构成犯罪面临刑事处罚，这对恶意欠薪行为起到了威慑作用。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等。遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。