劳务纠纷对方拒不支付报酬咋办

（一）与对方协商并保留证据，如聊天记录、通话录音等，以此要求对方支付报酬。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付报酬。
（三）收集劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）对方有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遇到劳务纠纷对方拒付报酬时，可采取以下措施：
一是协商解决，过程中保存聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付。
三是收集劳务合同、考勤表等证据，申请劳动仲裁。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是对方有能力支付却拒不支付且数额较大，可能构成犯罪，可追究刑责。

结论：
遇到劳务纠纷对方拒不支付报酬，可协商、投诉、仲裁、诉讼，若对方符合条件可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的劳动报酬受法律保护。当遇到劳务纠纷对方拒不支付报酬时，协商是较为温和的解决方式，保留证据能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使对方支付报酬。申请劳动仲裁是重要的法定解决途径，若对仲裁结果不满意还能向法院起诉。而对于有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的行为，《中华人民共和国刑法》规定可构成拒不支付劳动报酬罪。若您在劳务报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

遇到劳务纠纷对方拒不支付报酬，可通过多种途径解决。

1.协商解决：与对方沟通要求支付报酬，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这是解决纠纷的温和方式。
2.投诉举报：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付。
3.申请仲裁：收集劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
5.追究刑责：若对方有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可依法追究其刑事责任。

法律分析：
（1）协商是解决劳务纠纷的第一步，保留证据能在后续环节提供有力支撑，如聊天记录和通话录音可证明双方就报酬问题进行过沟通。
（2）劳动监察部门有权力责令对方支付报酬，向其投诉是借助行政力量解决问题。
（3）收集劳务合同、工作记录等证据申请仲裁，仲裁是具有专业性和权威性的纠纷解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。
（5）若对方符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可追究其刑事责任，这对恶意欠薪者有强大威慑力。

提醒：
在处理劳务纠纷时要及时保留证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。