拖欠工资最长多久

1.工资支付规定
虽然法律没有明确规定拖欠工资的最长时间，但用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。
若遇到节假日或休息日，工资需提前在最近的工作日发放。
工资支付频率方面，至少要每月支付一次；
对于实行周、日、小时工资制的情况，则可以按周、日、小时来支付工资。
2.拖欠工资认定及维权途径
只要单位未在约定的支付工资时间发放工资，就属于拖欠工资。
当劳动者遇到这种情况时，有多种维权途径。
首先，可以尝试与单位进行协商，沟通工资支付问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。
此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求支付拖欠的工资，还能申请相应的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小许于今载年初入职一家公司，双方约定每月15日支付工资。然而，自5月起，公司以资金周转困难为由，未按时支付工资。小许多次与公司协商，公司仍未支付。小许认为公司的行为属于拖欠工资，要求公司支付工资及经济补偿，而公司则称资金困难只是暂时的，不应支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，该公司在约定的15日未支付工资，已构成拖欠工资。不论是否资金周转困难，都不能成为不按时支付工资的理由。
2、小许可通过合法途径维权。他可先与单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿，对仲裁结果不服还可向法院起诉。