离职后多长时间不发工资算拖欠工资

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，未在离职当日结清即构成拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位有义务即时足额支付劳动者劳动报酬，不存在合法的延迟支付期限。这意味着用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若未在离职当日结清工资，就属于拖欠工资的行为。劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还能要求加付赔偿金。如果大家在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资，未在离职当日结清工资就属于拖欠工资。法律明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应即时足额支付劳动报酬，无合法延迟支付期限。
2.解决措施和建议：劳动者离职后若遇到用人单位未按规定支付工资的情况，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付拖欠的工资并加付赔偿金。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。若离职当日未结清工资，就属于拖欠工资行为。
2.按照法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位要即时且足额支付劳动者报酬，不存在可以合法延迟支付的情况。
3.劳动者离职后，若用人单位未按要求支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资并加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，未在离职当日结清就属于拖欠工资行为。这明确了用人单位在工资支付时间上的严格义务，保障劳动者能及时获得应得报酬。
（2）法律规定劳动关系解除或终止时，用人单位应即时足额支付劳动报酬，不存在合法的延迟支付期限。这体现了法律对劳动者权益的有力保护，防止用人单位以各种理由拖延工资支付。
（3）劳动者离职后，若遇到用人单位未按规定支付工资的情况，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权，还能要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金，为劳动者提供了有效的救济途径。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未在离职当日结清工资的情况，可先与用人单位友好沟通，明确指出法律规定应一次性付清工资，要求其及时支付。
（二）若沟通无果，劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。